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不当性行为/性暴力的政策

拉格朗日学院
七月修订1,2019

 

介绍

  1. 政策范围内
    1. 人覆盖
    2. 地点覆盖
  2. PROHIBITED CONDUCT & DEFINITONS
    1. 性别或性别歧视
    2. 性行为不端
    3. 附加定义
  3. 保密
    1. 特权和保密的传播者
  4. 第九条协调员,副协调员,负责的员工
    1. 指定标题IX协调员,副协调员,负责的员工
    2. Responsible Employees & Request for Confidentiality
  5. 报告
    1. Emergency & External Reporting Options
    2. 匿名报告
  6. INTERIM MEASURES & REMEDIES
  7. 预防,宣传方案和培训
  8. 调查和申诉的分辨率
    1. 摄入会议
    2. 初始事实收集
    3. 非正式解决
    4. 正式决议
      1. 正式调查
      2. 结果和响应的通知
      3. 总结报告
      4. 初步确定和制裁
  9. 听证和上诉

 

介绍

它是拉格朗日学院的政策(以下简称“学院”),以维持学生,教师,管理人员,工作人员,志愿者,游客的环境是免费的一切形式的歧视和骚扰,包括性的不当行为。学院已制定这部性行为不端政策(以下简称“政策”),以反映和维护其制度价值和社会期望,以确定何时该政策已被侵犯的人提供公正和公平的程序,并为个人和社会提供追索权在对付违反这一政策的。

该政策禁止所有形式的性暴力或基于性别的歧视,骚扰和不当行为,包括性侵犯,非自愿的性接触,亲密伴侣暴力,性剥削和跟踪的。该政策还禁止打击报复谁报告的人,抱怨,或者谁在此政策相关的任何事情诚信,否则参与。所有上述行为应被称为“禁止的行为。”

拉格朗日学院没有性别在其教育,课外,稳重,或其他程序或在就业方面的歧视。性别歧视是1972年,一项联邦法律,它提供的教育修正案第九条禁止:

在美国,任何人不得,性的基础上,从参与排除在外,被拒绝的好处,或在任何教育计划或活动接受联邦财政援助而受到歧视。

性骚扰也根据第九条,民权标题七的1964年起,和其他适用法规禁止的。该政策禁止在教育和就业方面对任何性别的拉格朗日学院社区成员,性取向,性别认同或性别表达性骚扰。该政策还禁止基于性别的骚扰,不涉及与性有关的行为。

在收到报告后,学院将采取及时而公平的措施,消除禁止的行为(如果有的话),防止其复发,并纠正其影响。此外,学院将履行对2013年妇女重新授权法案的暴力下的义务(“VAWA”)修订的校园安全政策和校园犯罪统计珍妮克勒利披露响应报道禁止的行为法案(“克勒利行为”) 。谁发现的学生或员工违反本

政策可能面临纪律处分,甚至开除包括(学生)或就业(教职员工)终止。

拉格朗日学院还禁止其他形式的歧视和骚扰的解决 不歧视声明。

之前的政策衔接,它是下的性暴力威尼斯人官网注选项帮助很重要。是否一个人选择正式报告的威尼斯人官网,接收立即就医及/或辅导是个体的整体健康和健康是至关重要的。同样,立即寻求医疗照顾是至关重要的保存证据,如果调查是跟随。对资源的更详细的信息也可在这一政策的结束。

一世。政策范围内

该政策适用于禁止的行为发生或在此政策(2019年7月1日)生效后,所有报告。所报告的禁止行为的日期早于这一政策的生效日期,将用于在报告时的不当行为存在的定义。这一政策下的申诉程序,但是,将用于研究和解决或此政策的生效之日起的所有报告,而不管威尼斯人官网(一个或多个)发生时的。

在这个策略中使用时,“投诉人”指的是谁被确定为禁止行为的被摄体的个体。 “答辩人”是指个人涉嫌从事被禁止的行为(以下简称“双方”)。一个“第三方”是指在这个过程中的其它参与者,包括证人或谁使代表投诉的报告的个人。

  1. 人覆盖
    该政策适用于所有拉格朗日学院社区成员,包括学生,教师,管理人员,工作人员,志愿者和参观者。

    学院大力鼓励无论是谁从事这种行为的禁止行为的报告。即使学校确实没有对被告的管辖权,学院将立即采取行动,以提供安全和福祉的申诉和更广泛的校园社区。

  2. 地点覆盖
    该政策适用于所有在校的行为和一些校外的行为,如下所述。学院大力鼓励禁止的行为的报告,不分地点。即使政策并不适用,因为它的位置的行为,学院将立即采取行动,以提供安全和福祉的申诉和更广泛的校园社区。

    校园行为。该政策适用于发生在校园,其中包括发生在财产拥有或控制大学的行为操守。

    大学课程。该政策适用于发生在高校就业或教育课程或活动,包括上下文行为,包括但不限于,拉格朗日国外大学学习或实习计划。

    校外的行为。这项政策也适用于发生在校外的行为,并继续产生不良影响,或创建一个充满敌意的环境,在校园内或在任何大学就业或教育计划或活动拉格朗日学院社区的任何成员。

II. PROHIBITED CONDUCT & DEFINTIONS

  1. 性别或性别歧视

    性别或性别歧视指的是因为那个人或团体的性别,性别认同或性别表达的一个人或一群人的区别对待。

  2. 不当性行为:

    性骚扰是与性有关的不受欢迎的行为,包括但不限于不受欢迎的性;要求性施惠;涉及性的或其他语言或非语言行为,包括性暴力行为。根据联邦政府的指导,约会暴力,家庭暴力,并跟踪可能,这取决于事实,是性骚扰的形式。拉格朗日学院禁止对社区成员的性骚扰(例如,学生,教师,员工,校园访客)任何性别,性取向,性别认同或性别表达在教育方面的。投诉,指基于一个人的实际或感知的性别认同或表达骚扰会被认真对待,并以同样的方式与其他骚扰的投诉处理。性骚扰可以采取两种形式:(1)报偿,和(2)创建一个恶劣的环境。

    性骚扰的报偿时,权威的地位是用来威胁处以罚款,或者扣留以身相许一个好处,尝试是否成功发生。性骚扰可以由一个人对一个人的相同或相反性别的任一性别的涉及行为。应该注意的是,性骚扰的可能性在以下任何关系的存在:学生/学生,员工/学生,学生/员工,和员工/员工。在这里,随后,“雇员”指的是教师,员工和管理。因为在大学的员工和学生之间的权力固有的差,员工和学生之间的性关系是禁止的。

    当性骚扰是相当严重否认或限制个人在大学的生活充分和自由参与敌对,贬低,或恐吓环境中存在。恶劣的环境可以通过参与学院的节目或活动(任何人都可以创建例如,管理员,教师,职员,校园访客)。

    构成性骚扰的明确的行为包括但不限于性好处,与性有关的身体攻击,性攻击性的言论,和摩擦,接触或刷牙反对别人的身体要求。更微妙的行为可能会经历恐吓或攻击性,特别是当他们再次出现,或一个人有权另一些人。这样的行为可能包括但不限于不受欢迎的拥抱或触摸,不适当的凝视,性活动的含蓄建议,在非学术环境会议,淫秽笑话,故事或图片的请求。

    这些行为的范围可以从最恶劣形式,如性暴力,更隐蔽的方式。高校定义行为的性暴力作为物理性行径对一个人的意志或者,当一个人没有能力给予同意(例如,由于个人的年龄或使用药物或酒精,或因智力或其他残疾防止个人从具有给同意的能力;用于同意的完整定义,请参考第二c)中。

    性暴力包括强奸,性侵犯(包括非自愿性接触和非自愿的性行为),性虐待,性胁迫和性剥削。不是“强奸等,该诉讼术语的定义将是格鲁吉亚的定义在威尼斯人官网发生的时间管理的状态。联邦听写,学院将使用包含在统一犯罪报告(UCR)汇总报告制度,其中包括强奸,鸡奸,并与目标性攻击类别的最新版本“强奸”的FBI定义;其中所用的当前定义如下,

    “渗透,无论多么阴道或肛门有任何身体部位或物体,或由另一人的性器官口服渗透轻微,没有受害人的同意。”

    如上所述,联邦指导已经确认的是,根据事实,约会暴力,家庭/家庭暴力,并跟踪也可能是性骚扰的形式。而诉讼的术语定义都包含在这个政策的定义部分,学院将利用格鲁吉亚的管理上指称的威尼斯人官网发生之日起的状态下使用的最新定义。

  3. 额外的定义:

    强迫。强制是性行为不当的压力。基于压力的人使用的类型诱人的行为强制行为不同于从另一个获得同意。当一个人清楚地表明,他们不想做爱,想要停止,或去过去性行为的某一点是不必要的,超出该点持续的压力可能是强制性的。

    同意。同意是参与者之间的清晰,明确,并自愿协议从事特定性活动。同意为主动,而不是被动的,并通过清晰的言行给出。同意可以不从沉默,被动推断,或单独缺乏活性的阻力。相反,同意,给予肯定。当前或先前的约会或性关系不足以构成同意,并同意性活动的一种形式中并不暗示同意其他形式的性活动的。陶醉不会削弱一个人的责任,以取得同意。在某些情况下,一个人可以被视为不能同意的性活动。这种情况的实例包括,但不限于,无能减值从酒精和/或其他药物,恐惧,意识障碍,恐吓,胁迫,禁闭,隔离,或精神或身体损伤。在格鲁吉亚,16岁岁以下未成年人通常无法提供同意书,窄例外。看到格鲁吉亚代码安。部分16-6-3,法定强奸罪。大学承认关于同意在以下几个方面:

    (一)同意,是一个自愿协议,从事性活动,(B)的人谁是无行为能力不能同意; (c)中过去同意并不意味着未来的同意,(d)沉默或不存在性的并不意味着同意,(E)同意进行性活动的一种形式中并不暗示同意从事其他形式的性活动的; (六)同意参加与一个人的性行为并不意味着同意参加与其他性活动; (克)同意可以在任何时间被取消,以及(h)胁迫,力,或任一无效信号同意的威胁。

    约会暴力。暴力的人承诺:谁是或曾是一个浪漫或亲密性与受害人的社会关系;并且其中的这样的关系的存在,应确定根据所考虑的以下因素:关系的长度;关系的类型;与人之间的交互的频率关系中所涉及。

    家庭暴力。犯下暴力的重罪或轻罪犯罪:现任或前配偶或受害人的亲密伙伴,与人获受害人股共同的孩子,谁与同居或已经同居与受害人配偶或一个人亲密伴侣,同样坐落于受害人的配偶在佐治亚州,或任何其他人对谁是下的家庭暴力的法律保护,该人的行为的成年人或青少年受害者的家庭暴力法律的人的佐治亚州。

    性别认同:一个人的深深感受到的是男是女,无论出生分配自己的性别的内部检测。

    性别表达:其中一人代表或表达的性别给他人,往往是通过行为,服装,发型,活动,声音或举止的方式。

    失能。丧失工作能力可以导致精神障碍,睡眠,不由自主的身体约束,或从酒精和/或其他药物的有意或无意了结。一个无行为能力的人没有给予同意的认识能力。与谁应该知道是一个人的性活动 - 或者根据情况理应知道的是 - 精神上或身体上无行为能力,构成了违反此政策。一个合理的人的角度来看,是决定是否应该对使用酒精和/或药物的另一个的给予同意能力的影响已经知道了基础。

    负责人员:具有大学本科要求的标题IX协调员或标题九副协调员禁止的行为的指控份额报告,谁负责的员工。一个“负责任的员工”包括任何雇员谁

    • 必须采取行动来纠正骚扰的权力
    • 有报告的适当的学校官员性骚扰或由学生或员工的任何其他不当行为的责任
    • 个人可以合理地认为有权力或责任采取行动。谁没有法律保护的机密全部为大专以上的员工被认为是负责任的

    一个负责任的员工,但不包括保密的资源,必须在标题IX协调员报告有关涉嫌性骚扰或性暴力的个人和学院将需要确定发生了什么事共享所有相关细节 - 包括受害者的姓名和指控的肇事者(S),任何证人及任何其他相关事实,包括指称的威尼斯人官网发生的日期,时间和具体地点。

    (一)性交,包括生殖器生殖器,口交,肛门:当一个人使用,用途,怂恿,诱使,诱使,或胁迫未成年人谁不是人的配偶在涉及任何行为搞发生性虐待-genital,或口服肛门,是否相同或相反性别的人之间; (b)中兽或自慰; (c)该生殖器或任何人的耻骨区的猥亵展; (d)自虐或酷刑或在一个人谁是裸体; (e)中被束缚,结合的或以其他方式物理地束缚于人谁是裸的部分状态; (F)在表观性刺激或满足与任何人的衣物遮盖生殖器,耻骨区域,或臀部或与衣阴的或穿衣服乳房的动作物理接触; (克)排便或排尿对性刺激的目的;阴道或直肠的或(h)渗透通过任何对象时作为公认的医学过程的一部分进行除。

    性攻击是广义的术语,并在佐治亚用于涵盖任何的31(31),在个体标题16佐治亚码的(犯罪和罪行)第6章(性犯罪)中列出的犯罪。联邦政府将性攻击定义为犯罪行为列为FBI的UCR计划下,强制或nonforcible性犯罪。

    性剥削,当一个人需要的另一种非自愿或辱骂性的优势,为他/她自己的好处或利益,或以利益或一个比其他优势的人被剥削的发生,并且这种行为不以其他方式构成其他性行为不端的一个罪行。性剥削实例包括,但不限于以下内容:

    • 性侵犯隐私
    • 侵入超出了会被认为是合理的,适当到另一个人的个人问题
    • 卖淫另一个人
    • 非自愿的视频或性行为或这样的视频和视频或音频记录的循环的音频记录
    • 超越许可的边界
    • 观察不知情的人谁是部分脱光衣服,赤身裸体,或从事性行为
    • 故意发送STI或HIV到另一个个体
    • 揭一个人的乳房,臀部,腹股沟或生殖器,在未经同意的情况下;诱使另一暴露自己的乳房,臀部,腹股沟或生殖器
    • 性基于跟踪和/或胁迫的可构成性剥削的一种形式,以及性骚扰一种形式,如以上所讨论

    性骚扰是一种与性有关的不受欢迎的行为,包括但不限于不受欢迎的性挑逗,性施惠,或与性有关的其它口头或非语言行为,包括性暴力行为的请求。根据联邦政府的指导,约会暴力,家庭暴力,并跟踪可能,这取决于事实,是性骚扰的形式。性骚扰可以采取两种形式:(1)报偿,和(2)创建一个恶劣的环境。

    骚扰行为可以采取多种形式。是否一个环境的确定是基于情况的全部敌对的,包括但不限于:(1)行为的频率; (2)的性质和行为的严重程度; (3)的行为是否被物理地威胁; (4)的效果

    对申诉人的心理或情绪状态的行为,考虑的行为是否不合理与投诉人的教育或工作性能和/或大学课程或活动的干扰; (5)的行为是否是针对一个以上的人; (6)的行为是否在其他歧视行为的范围内产生; (七)是否涉及学术自由或保护的言论行为牵连的担忧。

    如果威尼斯人官网是足够严重单个孤立的威尼斯人官网可能会创建一个恶劣的环境中,特别是如果是进行物理。性攻击的单个威尼斯人官网,例如,可以是严重到足以构成一个恶劣的环境。相反,一个单一的口头或书面表达的感知冒犯通常不足以构成恶劣的环境。

    盯梢。行为,其中一人关注,在监管场所,或者接触其他人没有这个人的同意骚扰,恐吓手段他或她的目的。术语“接触”手段,使或试图使任何通信,包括但不限于在人沟通,通过电话,通过邮件,通过广播,通过计算机或计算机网络,或通过任何其他

    电子设备。 “骚扰,恐吓手段”是指行为或冲着引起人遭受精神痛苦,会导致一个合理的人担心人身安全或他人安全的人沟通的过程中,并没有提供合法的目的。它不需要死亡或人身伤害的公然威胁进行。

    学生。术语学生是指任何人追求在大学的学术研究;这包括:(a)任何人没有目前就读,但谁是在秋季,春季,夏季或涉嫌违规前项入选; (二)是谁,而目前还没有入学,以前在威尼斯赌场,谁是合理预期,寻求在未来某一日期招生录取的人; (三)谁已申请或者被接受入学拉格朗日学院和接受录取通知或可合理预计招募的人;或(d)一个人的信用或非信用基础拉格朗日学院招收计划。

III。保密

学院鼓励谁经历过,他们认为可能构成性骚扰或性暴力的说话与人发生了什么事,这样的支持可以提供,和学院可以作出适当的反应是什么人。与学校相关的不同的人有不同的能力,在这方面保密。

  • 有些是需要保持近乎完全保密;与他们谈话有时也被称为“特权通信。”
  • 有些员工必须报告的威尼斯人官网(包括幸存者,指控的肇事者双方的身份)的所有细节,以标题IX协调员。这些员工的一份报告(称为“负责任的员工”)构成了对大学的报告,并通常责成学院对威尼斯人官网进行调查,并采取适当的措施来解决这一问题。
  • 还可以向第三方顾问或律师校外谁可以保密,并只告知已发生事故的学校报到。作为报告的要求各不相同,它与个人说话之前讨论与第三方保密性是非常重要的。

这一政策的目的是让人们了解提供给他们的各种报告和保密披露方案,使他们能够做出如果发生事故要找谁明智的选择。学院鼓励个人聊到一个或多个这些团体的鉴定人。选项包括:

  1. 专用性和保密通信

    谁到学校社区的成员(并包括那些谁在注册顾问的监督下,该角色行动)提供心理健康咨询服务的专业,持牌顾问和田园辅导员不要求有关威尼斯人官网的任何信息报告标题IX协调无投诉人的许可。下面是联系人信息,这些个人:

    1. 帕梅拉特伦布莱,ed.s.,LPC - 咨询中心(706-880-8313主任; ptremblay@lagrange.edu)
    2. 布兰迪卡梅伦,ed.s.,LPCS - 辅导员,心理咨询中心(706-880-8177; bncameron@lagrange.edu)
    3. 转。亚当·罗伯茨 - 牧师和(精神生活主任706-880-8004; aroberts@lagrange.edu)

    而这些专业的和非专业的辅导员和倡导者可以保持投诉人保密的面对面的人在大学里,他们可能有报告或者根据国家规定的其他义务。如对未成年人的情况下,执法的强制性报告;即将发生的伤害自己或他人;要求作证,如果传唤的刑事案件。

    如果大学确定涉嫌犯罪人会对大学社会构成严重和紧迫的威胁,校园安全,总统或院长的学生可能被要求发出警告,及时向社会。任何这样的警告不应包含任何信息标识投诉。

  2. 请求从高校保密:学院将如何权衡请求和响应。

    如果一个人公开了威尼斯人官网的负责人员,但希望保持机密性,或请求没有调查到一个特定的威尼斯人官网中进行,或者采取纪律行动,学院必须权衡学院的义务,即要求提供一个安全的,无歧视的环境所有拉格朗日学院社区成员,包括申报资料的个人。

    如果大学荣誉保密申请,一个人必须明白,大学生的能力,切实调查威尼斯人官网,并寻求对被指控的犯罪人可能是有限的纪律处分。

    虽然罕见,但有些时候,大学可能无法以提供所有拉格朗日大学社区成员安全的,非歧视性的环境,以表彰个人的请求。

    学院已指定下列各一次,负责人员是涉嫌性骚扰或性暴力的通知,以评估对保密的要求:

    • Dawn Coker, Vice President for Human Resources & Title IX Coordinator (706-880-8267; dcoker@lagrange.edu)

    称重个人对保密或没有进行调查或纪律追究请求时,标题IX协调会考虑一系列因素,包括以下内容:

    • 增加的风险被指控的肇事者会犯性或其他暴力的附加动作,如:
      • 是否已经有大致相同的指控的犯罪等性骚扰或性暴力的投诉;
      • 被指控的肇事者是否已表明暴力历史的学校前被逮捕或记录的历史;
      • 被指控的肇事者是否进一步威胁性暴力或对申诉人或其他人等暴力;
      • 无论是性骚扰或性暴力是由多个犯罪人的犯罪;
    • 无论是性骚扰或性暴力与武器犯下;
    • 投诉是否是未成年人;
    • 高校是否具有其他手段获得的性骚扰或性暴力(例如,监控摄像机或人员,物证)的相关证据;
    • 申诉人的报告是否揭示犯下的图案(例如,通过非法使用的药物或酒精)在给定的位置或由特定的基团。

    一个或一个以上这些因素的存在可能会导致大学进行调查,并酌情追究纪律处分。如果没有这些因素的存在,学院将很有可能尊重投诉人保密的要求。

    如果学院决定了它不能保持投诉人保密,学院将个人之前开始调查通知和意志,尽可能,只负责处理大学生的响应人分享信息。

    学院将保持时刻牢记个人的幸福感,并会采取持续的措施来保护受到报复或伤害和工作的个人与投诉人创造一个安全计划。对申报资料的个人报复,无论是学生或大学的员工,将不会被容忍。学院还将:

    • 帮助获取其他可用的投诉宣传,学术支持,咨询,残疾,健康和精神健康服务的个人;
    • 提供其他安全和支持,其中可能包括发出禁止接触令,帮助安排生活或工作安排或课程安排的变化(包括被指控的肇事者的调查结果出来之前)或调整用于分配或测试;和
    • 通知个人的报案到当地执法权 - 和提供援助的投诉,如果投诉人愿意这样做。

    因为大学是下一个持续的义务,以解决性骚扰和性暴力跨院,性骚扰和性暴力的报告(包括非识别的报告)也将提示该学院考虑更广泛的补救行动的问题 - 如增加在报告的性暴力行为发生地位置监控,监督或安全;增加教育和预防工作,包括对目标人群;导电气候评估/受害情况调查;和/或重新审查其政策和做法。

    如果学院决定了它能够尊重个人对保密性的要求,学院也将立即采取行动必要的保护和援助的个人。

IV. TITLE IX COORDINATOR, DEPUTY COORDINATORS, & RESPONSIBLE EMPLOYEES

拉格朗日学院已指定了以下第九章协调员和副协调员:

拉格朗日学院的标题IX协调员负责所有有关第九章的相关事宜,包括投诉的调查大学达标。职责包括,但不限于以下内容:

  • 确保标题九合规
  • 监督副协调员
  • 初步评估报告的摄入
  • 了解大学的政策和程序
  • 申诉人和被诉双方提供有关的资源可用信息
  • 分配合适的调查人员个案
  • 确定适当的政策,大学生解决迅速和公平的方式投诉
  • 跟踪和监控性别歧视和性不端威尼斯人官网
  • 提供对投诉解决方案的信息
  • 协调教育和预防措施

拉格朗日学院的副协调员进行培训,以得到初步的摄入,而且如果标题IX协调指定,根据投诉进行调查。副协调员的职责包括以下内容:

  • 支持和帮助标题IX协调员
  • 了解大学的政策和程序
  • 申诉人和被诉双方提供有关的资源可用信息
  • 听觉和/或接收的初始摄入量(事实收集)
  • 报告标题到第九协调摄入报告进行评估
  • 调查投诉(如果标题IX协调员指定)

诉报告

学院大力鼓励所有个人的性暴力威尼斯人官网发生后,立即寻求医疗提供商和/或执法协助。这是为了确保证据保全,并开始及时调查和补救响应的最佳选择。

学院还大力鼓励所有个人或第三方目击者报告任何事故的大学和当地的执法,虽然既不是必需的。这些报告选项不是相互排斥的。内部和犯罪报告可以同时进行。

做报告的含义是告诉一个负责任的员工发生了什么事,在人,通过电话,书面或通过电子邮件。在报告中提出时,投诉人没有要求任何具体作用过程中,也没有投诉人需要知道如何标记所发生的事情。选择作报告,并决定如何做报告之后进行,可以是一个过程,随着时间的推移展开。

学院提供支持,可以帮助每个人在作出这些重要的决定,并会在决定如何进行尽可能尊重个人的自主权。在这个过程中,学院将平衡个人与义务的兴趣,以提供大学社区的所有成员安全和非歧视的环境。

学院将调查和解决公平和公正的方式禁止行为的所有报告。双方将用尊严和尊重对待。响应禁止行为的所有报告,学院将伤害的当事人,或更广泛的校园社区的任何风险的即时评估,并会采取必要的应对这些风险的步骤。这些措施包括临时措施,为个人的安全和校园社区。

  1. 紧急情况和外部报告选项

    投诉人通知,通知执法权或下降。学院大力鼓励所有个人的性行为不端的威尼斯人官网发生后,立即寻求执法援助。学院将帮助任何拉格朗日学院社区成员去一个安全的地方,并会安排有关在线和校外资源和分辨率选项运到医院,执法协调和信息。

    学院值班具有校园安全(SECURITAS),每天二十四(24)小时。您可致电举报罪案或其他紧急情况:

    紧急求助:911
    拉格朗日警方:706-883-2603
    校园安全(SECURITAS):706-880-8911

    如果你不希望向警方报案,你还是鼓励寻求专业医生的意见。其他帮助可通过以下:

    机密报告 - 拉格朗日大学心理咨询中心706-880-8013
    Confidential Report – 拉格朗日学院 Chaplain & Director of Spiritual Life 706-880-8004
    和谐之家(拉格朗日,GA):24/7热线706-885-1525 / 706-882-4173一般
    性侵支持中心,INC。 (哥伦布,GA):危机线706-572-6010 /一般706-221- 1033
    西GA强奸危机中心(卡罗顿,GA):危机热线770-834-7273 / 770-834-8905一般全国家庭暴力热线:1-800-799-7233(安全)
    Domestic Abuse Helpline for Men & Women: 888-7HELPLINE (888-743-5754)
  2. 校园报告选项

    学院建议,个体报告禁止的行为,以一个负责任的员工或下列办事处或个人:

    校园安全
    (SECURITAS)分机8911,
    特纳大厅
    security@lagrange.edu

    黎明焦化,人力资源副总裁,第九章
    协调分机8267
    dcoker@lagrange.edu

    脑卡莱尔,副总裁和院长的学生,
    第九条副协调员分机8976
    bcarlisl@lagrange.edu

    赖恩·库克,校园生活的副院长,
    第九条副协调员分机8112
    rcook2@lagrange.edu

    卡伦PRUETT,学生发展的副院长,
    第九条副协调员分机8997
    kpruett@lagrange.edu

    詹妮弗claybrook,运动主任,
    第九条合规性和吸引力官分机8262
    jclaybrook@lagrange.edu

    学校有权授予此政策下毒品,酒精或其他违反了各方汇报指控社会法典的赦免权(即,如果酒精被卷入威尼斯人官网,报告方将不会再收取与酒精违规)。政策下关于特赦的决定将通过学生与标题IX协调员一起院长进行。

    投诉或学生与学生的性别歧视,性骚扰或性暴力的指控将被训导主任来处理。学生也可以联系美国教育,民权办公室投诉性别歧视,性骚扰或性暴力的部门;看到: //www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/complaintintro.html.

    性暴力案件也可报告给拉格朗日警察局;该学院的标题IX协调员可以帮助个人与警察部联系。如果威尼斯人官网是犯罪性质,学院可授权共享与执法的某些信息。

    性别歧视,性骚扰或性暴力的涉及非学生的投诉,通过对人力资源的副总裁处理。

  3. 匿名报告

    虽然大学鼓励灾民交谈的人,学院提供了匿名举报的替代选项。校园行为热线,866-943-5787,是保密的,独立的呼叫服务,该服务提供了所有的大学社区成员的简单和匿名的方式报告任何事故。

VI. INTERIM MEASURES & REMEDIES

在收到报告后,学院将提供合理和适当的设计,以消除任何现有的恶劣环境和保护参与各方的临时措施。学院将尽合理努力,与有关各方进行沟通,以确保所有的安全性,情绪和身体的福祉的担忧正在得到解决。临时措施可以不管的正式纪律行动是否由投诉人或大学,无论犯罪是否被报告给校园保安或当地执法部门寻求征收。临时措施可能包括无糖接触指令,改变在课堂上或工作日程,改变大学拥有的生活安排,临时悬挂,本科实行休假,或任何其他措施,该学院认为适当的。同样,学院可以与报告工作的学生提供无需额外的处罚学术支持或类(或类)甚至停药。

学院将维持这一政策下提供切实可行的范围内的任何临时措施的隐私,会及时解决的临时措施违反。我们鼓励所有个人报告有关另一个人的失败由一个临时措施强加任何限制遵守的担忧。学院将立即采取反应行动实施之前实施的限制,如果这种限制被侵犯。

七。预防,宣传方案和培训

拉格朗日学院致力于防止性骚扰。为此,这个政策和这些程序将在适当的大学出版物印刷。此外,教育计划将每年由学院进行(1)告知学生,教师,职员和管理有关识别性骚扰,它会导致的问题; (2)大学社会对他们的这一政策下的权利和责任的提醒成员; (3)培训人员在此策略的管理。不端性行为的政策和程序,将发给所有传入的学生和工作人员。

八。委屈的分辨率

标题九队(协调和/或代理人)将协调在使用本节中的程序性不当行为的政策规定禁止的行为的所有指控的分辨率。禁止的行为基于性别比其他受保护的状态(例如,歧视,骚扰,报复)(例如,种族,肤色,年龄,残疾,由联邦或州法律保护的其他分类)由其他学院的政策禁止使用。在这些投诉的情况下,学院将确定,根据的指控,适当的办公室,以协调该报告的决议。

在全部下面的过程将在应对涉及学生违反政策的行为进行观察。过程,以解决违反涉及教职员工将不会跟随上诉聆讯过程中的不正当性行为的政策。

    1. 摄入会议

      在收到事故报告或通知,标题IX团队将尽快进行与投诉人进会议。在那次会议上,协调员或副协调员将讨论以下议题,酌情:

      • 解决迫在眉睫的人身安全和情感福祉需求
      • 通知权的投诉与执法部门和就医(和下降这样做的权利),及保全证据的重要性
      • 通知的机密和非机密报告选项投诉人在校园
      • 提供有关信息投诉:
        • 校内外资源,包括咨询,健康,心理健康,受害者权益,和法律援助
        • 临时措施和补救措施,包括对学术,生活,交通,和/或工作的情况下,或其他保护措施,这些都可以给投诉人,无论是否申诉文件与高校,校园安全或正式申诉的范围当地执法
      • 提供的程序选择和过程的概述,包括非正式的分辨率和正式决议
      • 解释对象通过程序进行正确的标题IX协调员,副协调员或调查的基础上内作出决定的2个工作日内偏见或利益冲突的分配
      • 解释说,投诉人的过程中,以自己选择的顾问的权利
      • 解释上禁止报复学院的政策

      进会议后,协调员或副协调员将提供书面上面列出的信息的投诉。如果初始摄入会议由副协调员进行,会议报告将提交给协调考虑。作为性行为不端政策所描述的,投诉人有权请求标题IX办公室不同意原告的姓名(或其他身份信息)与被申请人的权利,或标题IX办公室采取任何正式行动响应报告。如果投诉人使这样的要求,协调会平衡的双重义务提供所有的大学社区成员安全和非歧视的环境要求,并忠于需要高校提供与通知被申请人的基本公平原则这些指控,并采取行动之前,有机会作出回应的是采取针对答辩。

      协调会做出此决定有以下考虑,即是一致的:

      • 行为的严重程度;
      • 在各自的年龄和角色的投诉和答辩的:
      • 是否有过其他的投诉或针对答辩禁止行为的报告
      • 被申请人收到通知,纪律处分之前相关信息的权利追捧。应该协调器确定,响应于申诉人的请求,学院能满足其义务,投诉,学院社区成员,和受访者不通过本文所描述的过程继续进行,协调器可酌情这样做。

      如上所述缺席保密的请求,协调或副协调员会询问投诉人的问题,让报告的禁止行为的一个基本的了解。面试将包括,但不限于,问题来了解关键事实在其申诉基地的报告(即谁,什么,在哪里,何时)适当地评估如何进行。在进气会议结束时,如果个人愿望向前推进了投诉,协调和代表会决定:

      • 没有投诉的报告陈述事实,如果属实,可能违反了学院的性行为不端的政策?
      • 如果是的话,初步调查将进行,以确定是否高等学校应通过正式或非正式的分辨率进行

      标题IX协调员或副会选择一个训练有素的内部或外部调查或两个人的调查小组,进行投诉(“调查”)的合理的,公正的,并迅速展开调查。协调器将基于几个因素,包括所涉及的投诉的复杂性,必须避免任何潜在的利益冲突,以及谁可以最好进行公平和公正的调查参与各方当事人选择的调查。协调会通知投诉人,以书面形式,指定的调查员(一个或多个)的名称。投诉人将有2个工作日内反对研究者的偏见或利益冲突的基础上选择。如果投诉对象,协调将评估服兵役是否属实。协调会移除和替换任何调查协调的发现有一个偏见或反对任何一方利益冲突。

      原告和被告均允许选择顾问的任何调查会议期间陪他/她,审前会议和/或在任何时候提出申诉以下。顾问可能是一个导师,家庭成员,朋友,律师或其他任何支持者,只要他们不是在参与解决过程中的任何方式,如作为见证。它们的作用是支持投诉人或答辩,因此不允许说话的调查会议或听证会,询问证人,或破坏任何法律程序。大学不能保证平等权利的咨询,这意味着如果一方选择一个顾问谁是一名律师,但对方没有,或者买不起律师,大学没有义务提供一个。

    2. 初始事实收集:

      研究者将采访双方和有关证人,并收集各方和任何标识的证人提供的书面证据。研究者将准备每次面试的摘要(“采访摘要”)。

      使用此初步调查,标题九协调的结果,以及副协调员将决定并以书面形式是否高等学校应使用下列准则通过正式或非正式的分辨率进行通知投诉人:

      1. 被指称不当性行为,包括性攻击和非自愿性性接触,或其他形式的身体暴力,必须通过正式调查过程中进行的任何投诉。 (法律现状下,涉及暴力的案件可以,只要双方当事人同意经过非正式的过程。)
      2. 一些抱怨指控骚扰(无事实表明暴力)可能是适当的非正式解决。如果协调确定投诉可适当地通过非正式决议通过,协调会要求原告和被告,分别,他们是否会同意追求投诉的分辨率非正式地。通过非正式的过程中达成的任何决议将书面确认,并达成决议后提供给当事人各方尽快。如果任何一方不同意进行非正式的分辨率,或者如果投诉人,答辩,或协调,在任何时间,决定了非正式的分辨率不再适用,协调会及时告知投诉人及答辩书面的投诉将继续通过正式决议。

  1. 非正式解决

    如果协调决定了它是合适的,当事人可以选择来解决通过非正式解决投诉。非正式的分辨率必须相互由双方在攻击或暴力的指控的情况下同意了。非正式的解决过程可能会建议以下几种类型的结果,在适当的:促进双方之间的协议,分离各方,指当事人咨询方案,进行有针对性的教育和培训方案,并调解。

    如果参与非正式解决过程中,各方没有达成指控行为相互同意的结果,指控将通过正式的调查过程中予以解决。在这种情况下,标题IX协调会如此书面通知当事人并说明接下来的步骤和时间表的正式决议。

    通过非正式的解决过程中达成的协议应自三(3)个工作日是最终的,不可缺少的新材料,信息,或者其他类似的情况,在这种情况下,一个新的调查可能发起的发现提出上诉。

    任何一方(包括标题九协调人)可随时终止非正式的解决过程。

  2. 正式决议

    如果协调确定申诉人的报告,必须通过正式决议进行,协调会尽一切努力通知双方,以书面形式,决定尽快在初始调查。协调员的书面通知申请人将状态足以通知的指控,其中包括专门的性质答辩的事实:

    • 投诉人的名称
    • 该报告的本质
      • 具体政策违规指控(例如,性侵犯,性骚扰,报复)
      • 涉嫌违反政策的日期(S)(S)
      • 涉嫌违反政策的位置(S)(S)
      • 指控的简要说明(S)

    投诉的通知,应与在3个工作日内协调或副协调员会议的请求陪同。如果被告不响应会议要求或不能​​在3个工作日满足时,协调员应以书面提供以下资料:

    • 校内外资源,包括咨询,健康,心理健康,受害者权益和法律援助
    • 临时措施和补救措施,包括改变学术,生活,交通,和/或工作的情况下,或其他保护措施的范围。
    • 的程序选择和过程的概述,包括非正式的分辨率和正式决议
    • 说明该学生具有的过程中,以自己选择的顾问的权利
    • 学院的酒精和药物特赦的立场
    • 该学院的相关政策禁止报复

    研究者将继续一旦3个工作日的调查已经过期,或者更早如果双方响应。调查中,与协调磋商,将建立正式调查过程中预期,合理的时间并通知的任何延迟的政党。

    1. 正式调查

      研究者将审查从初步调查的文件,并准备一份初步报告。初步报告是聚集在初步调查过程中证据的书面总结。研究者将状态中的初步报告特定事实调查结果(例如,“申诉人丧失能力”或“申请人认为,申诉人不丧失能力”)。用于确定每个实际发现的标准是(即,它是较有可能的是,实际的发现为真)“的证据,优势”。研究者将不是国家的最终调查结果,以被告是否有或没有,违反了一项或学院的政策更多的。研究者将附加展品的初步报告,所有的采访摘要和任何书面证据收集和依靠的初步调查。当调查人员确定初步调查完成后,调查员将提交初步报告,协调。协调可能需要调查进行补充侦查;如果是这样,调查人员将进行进一步调查下列程序是一致的:

      • 研究者可以进行与基于初步调查期间收集的证词和书面证据,双方和证人进行访谈。当事人,证人可以预期的是,在这些后续的采访中,研究者将寻求具体指控或证据回应。在某种程度上更多的材料,证人或证据反驳事实收集过程中被识别,调查将进行更多的采访和收集更多的证据。反驳事实收集可以根据需要重复,以确保一个完整的证据收集。
    2. 结果和响应的通知

      一旦协调员已同意,在调查完成后,协调器将提供收到来自调查的初步报告后,当事人审查的初步报告,尽快。既不申诉也不被申请人(或它们的顾问,包括但不限于家庭成员和/或法律顾问)可以复制,删除,照片,打印,图像,录像带,记录,或以任何方式否则重复或删除提供的信息。

      当事人可以初步报告作出回应;双方将提交在获悉自己的机会来审查报告3个工作日任何回应。当事人可以在一个或两个以下方式响应:

      • 当事人可以提供书面答复的初步报告,或任何部分,包括每个采访摘要。调查员将考虑各方准备最终报告提供的任何书面答复。
      • 当事人可以提交补充侦查的书面请求。这样的请求可以包括,但不限于,以下:
        1. 请求(S)后续访谈(S)与现有的证人,以澄清或提供更多信息,包括产品问题,调查者会对证人
        2. 请求(S)考虑新的证据。对于补充侦查的任何请求应当说明的要求(例如,新的证人)的原因。

      如果任何一方的要求补充侦查,调查人员将编写最后报告。如果(或两者)当事人要求补充侦查,调查将审查与协调磋商请求(一个或多个)。如果协调器确定该请求(多个)将协助研究者在完成调查研究者将进行所请求的附加调查。

      如果调查员进行补充侦查,调查员将准备的增编初步报告(“附录”)。研究者将提交增编协调。协调可能需要调查者进行进一步调查之前增编完成。一旦协调员已同意增编完成后,协调员将提供增编当事人。

    3. 总结报告

      一旦调查完成,调查员将准备一份最终报告。最终报告,如果从初步报告不同,会从初步调查,初步报告,增编(如适用),以及所有缔约方的答复的整个正式解决程序连接展品的证词和文件证据。一旦调查员纳最终报告完成后,调查员会提交最后报告协调员。根据最终报告,标题IX协调员将做出负责任的或不负责的初步确定并推荐适当的行动和制裁。

    4. 初步确定和制裁

      根据最终报告,标题IX协调员将做出初步决定,并建议适当的制裁。如果当事人同意,没有必要举行听证会。

      这可能责任的认定后,被分配可能的制裁都在拉格朗日大学学生手册的社会代码的阐述。这个名单并不详尽,可以被修改,以满足任何情况下的具体情况:

      1. 驱逐 - 学生与学校的关系永久的遣散。这遣散包括被从校园禁止。
      2. 学科悬挂 - 学生与学院为指定时间段的关系暂时中断。
      3. 有限悬挂 - 学生可以针对某一特定时间段被拒绝某些特权。这些特权可能包括,但不限于,上课,住房,校园停车,参与课外活动,身份证特权,获得机构设施,并接入校园。
      4. 学科试用 - 通知学生,任何进一步重大违纪可能会暂停。纪律感化可能还包括一个或两个以下:限制设置或谴责的发行。
      5. 训斥(口头或书面)。
      6. 辅导 - 该委员会可能会要求学生符合规定的数量与校园辅导员的问题,包括辅导,但不限于,愤怒管理,物质滥用和情有可原的个人情况。
      7. 社区服务 - 工时指定数量由学生完成。工作将确定和监督学生或指派的副总裁兼院长。

      九。听证和上诉

      1. 听力(听力面板)

        如果当事人不同意初步判定和制裁,协调将设置听证会的日期和时间,指定由四(4)训练的听力评委进行的听证工作组,并通知听证会的日期和选项调用方证人的程序。三(3)小组成员将服务于面板上,将最终使通过多数人的意见确定是否与否,由证据的优势答辩人是负责涉嫌不正当性行为的政策冲突。第四小组成员将担任专家组主席,负责审理诉讼面板期间维持秩序。

        听证会不能作为法院程序进行。当事人有当前的证供,目前证人,并盘问证人和另一方的权利。然而,当事人不得盘问对方;所有的问题都将通过听证会小组主席为目标。这也将是面板质疑提​​出来确定当事人,证人的机会是否发生涉嫌违反政策并处相应制裁(S)。

        如果被告被发现负责违反了学院的性行为不端的政策,答辩人可通过在听证报告发送给当事人之日起3个工作日内提交书面上诉声明提出上诉的决定。如果被告没有选择上诉,正式决议过程结束制裁。双方可以上诉决定的制裁。如果被告没有发现有违反学院的性行为不端的政策,投诉人可提出上诉的决定。如果投诉人不选择上诉,那么正式决议已经结束。

      2. 上诉(上诉官员)

        如果答辩人或投诉人选择上诉无论是制裁或听证小组的决定,他们可以通过在听证报告发送给当事人之日起2个工作日内提交书面上诉声明,标题IX协调员这样做。标题九合规官担任上诉官。三个上诉理由是:

        • 不提供合理的是材料听证小组的决定听证会的时间提出了新的信息;
        • 指称一个程序错误(s)表示,重大影响的听证小组的决定;要么
        • 到声称制裁是与以前的情况不一致。

        上诉语句必须上诉识别地面(S)。注意,提出申诉是不是这样的重新聆讯。

        如果上诉官认为上诉理由属实,上诉官将案件退回到协调。当的情况下返回到协调,协调器可决定放弃的情况下(例如,基于不充分的信息认为违反政策的行为可能发生),发送的情况下原来的听证工作组复议,发送的情况下一个新的听力面板具有相同或不同的电荷,和/或(重新)执行纪律过程的任何方面。不同的决定(即,责任和/或制裁的决定)随后可能的结果。如果上诉人员发现上诉不属实,听证工作组的决定立场。